HR Manager (Kepala Personalia) - Jakarta Pusat

Tripacific Electrindo, sebuah perusahaan yang telah beroperasi selama lebih dari 20 tahun, sedang mencari seorang HR Manager (Kepala Personalia) yang dinamis dan berpengalaman untuk memimpin departemen Human Resources kami di Jakarta Pusat. Di peran ini, Anda akan bertanggung jawab untuk mengembangkan, merevisi, dan menerapkan Standar Operasional Prosedur (SOP) yang komprehensif untuk seluruh departemen HR. Anda juga akan mengelola rekrutmen dan seleksi karyawan, serta mengembangkan dan menerapkan kebijakan dan program HR yang mendukung pertumbuhan dan kesuksesan perusahaan.

Sebagai HR Manager, Anda akan bekerja secara langsung dengan manajemen perusahaan untuk memastikan bahwa kebutuhan sumber daya manusia dipenuhi dengan efektif. Anda akan bertanggung jawab untuk mengelola proses rekrutmen dan seleksi yang efisien, menggunakan sistem rekrutmen online seperti JobStreet dan LinkedIn. Anda juga akan mengelola proses pelatihan dan pengembangan karyawan, serta mengelola hubungan pekerja. Anda akan bekerja dengan tim HR yang terdiri dari 3-5 orang untuk mencapai tujuan perusahaan.

Tripacific Electrindo menawarkan lingkungan kerja yang profesional dan kolaboratif, serta kesempatan untuk berkembang dan berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan. Kami mencari seorang HR Manager yang memiliki pengalaman minimal 5 tahun di industri manufaktur atau distribusi, dengan pengetahuan mendalam tentang hukum dan regulasi sumber daya manusia di Indonesia. Anda harus memiliki keterampilan komunikasi yang kuat, kemampuan analitis yang baik, dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Mengembangkan, merevisi, dan menerapkan Standar Operasional Prosedur (SOP) untuk seluruh departemen HR.
• Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan, termasuk melakukan wawancara, penilaian kinerja, dan pengembangan karyawan.
• Mengembangkan dan menerapkan kebijakan dan program HR yang mendukung pertumbuhan dan kesuksesan perusahaan.
• Mengelola hubungan pekerja, termasuk penyelesaian sengketa dan pelatihan hubungan pekerja.
• Mengelola proses pelatihan dan pengembangan karyawan, termasuk pengembangan program pelatihan dan evaluasi kinerja.
• Mengelola sistem rekrutmen online seperti JobStreet dan LinkedIn.
• Bekerja secara langsung dengan manajemen perusahaan untuk memastikan bahwa kebutuhan sumber daya manusia dipenuhi dengan efektif.
• Mengelola tim HR yang terdiri dari 3-5 orang untuk mencapai tujuan perusahaan.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• Pengalaman minimal 5 tahun di industri manufaktur atau distribusi.
• Pengetahuan mendalam tentang hukum dan regulasi sumber daya manusia di Indonesia.
• Keterampilan komunikasi yang kuat dan kemampuan analitis yang baik.
• Kemampuan untuk bekerja dalam tim dan kemampuan untuk bekerja secara mandiri.
• Pengalaman dalam menggunakan sistem rekrutmen online seperti JobStreet dan LinkedIn.
• Pengalaman dalam mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan.
• Pengalaman dalam mengelola hubungan pekerja.
• Pengalaman dalam mengelola proses pelatihan dan pengembangan karyawan.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait